为什么招聘劳务派遣工那么暴利?一位工厂HR告诉你不知道的实情

  • 日期:07-16
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今天的国有企事业单位非常喜欢劳务派遣工作者。除了通常的校园招聘外,该协会还招募更多派遣劳务的员工。由劳工派遣的公司也非常有利可图。你知道他们是如何赚钱的吗?

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为什么劳务派遣如此有利可图?工厂人力资源部门会告诉您您不知道的事实

现在我们想要进入一家好公司,正式员工无法接受采访。每个人都可以尝试劳务派遣员。这种工作门槛相对较低,更容易进入,满足了许多人进入大企业工作的需要。

但是,作为劳务派遣进入大型企业的工资和薪水相对较低。无论如何,很多公司现在都希望公司降低招聘劳务派遣工人的成本,求职者愿意派工人进入大企业,一个愿意打一个意志,这也导致目前的劳务派遣工人做大利润。

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我相信每个人都会遇到很多劳务派遣公司,他们不仅做高端大企业外包招聘,还做一些低端工厂派遣工人的招聘。工厂的人力资源部门仍在说这条线的内幕,告诉你他们是如何赚取巨额利润的。

工厂人力资源部门表示,工厂内有数千家工厂,基本上都是由劳工派遣的。因此,他们经常需要与调度公司对接,并且他是停靠联系人并见证劳务派遣利润的人。

像通常在富士康工作的每个人一样,许多劳务派遣公司将招募自己,组织自己的面试,然后将所有这些公司送到富士康。这些人由劳务派遣公司管理。收到后,富士康不仅需要为一个人提供数百个入门费用。进入的员工仍由劳务派遣公司支付,每月可获得100元的管理费。引进1000人,每月收入10万元稳定。

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管理1000名工人只是支付工资,而且不需要太多人来管理。可以说,招募愿意派遣劳动力的工人可以躺下来赚钱。除了支付介绍费之外,人力资源所在的工厂还需要在旺季向劳务派遣公司返还劳务费,以确保以下员工能够继续工作。

无论如何,只要一个劳务派遣公司有1000人,每年的轻管理费将是120万,再加上工厂的退货劳动力成本。还有一次性介绍费50万,加上员工的工资,仍然可以获得两三百万的利润,而派遣公司可能是五六个人的小公司。

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所以你可以看不起劳务派遣工人,但从事这类业务的公司非常有利可图。当然,早期阶段是相对初创的。只有拥有一只手的人才能开展各种业务。你真的有能力做到这一点。